"몇천 대 일" 미친 경쟁률…역대급 쓴 대한민국 현실 이제는 경력공백, 잦은 이직 사유에 대해서 물어보는 질문은 구조적인 현실을 반영하지 못한 관점에서의 질문이라고 생각함. 경력공백 이유? 취업을 못해서 공백이 생겼겠지 잦은 이직? 대한민국에 90%가 중소기업이고 회사에 퀄리티가 안 좋은 구조적인 문제가 있음 그러니... 임금체불, 부당해고, 구조조정, 잦은야근,불합리한 계약조건,직장내괴롭힘, 연봉동결 이런 상황이면 자발적퇴사가 아니라 실질적으로는 어쩔수 없이 퇴사하는 경우인데... 시시콜콜 물어보고, 알고 싶어하는 지 이해가 안 감. 인간은 기본적으로 더 좋은 환경에서 더 좋은 대우를 받고, 워라벨을 누리며, 경력관리를 하고 싶어하지 그러니깐, 이직 시도를 하는 거고, 그 뒷받침이 안되는 기업들 때문에 구직자들이 회사를 알아보러 다니는건데 지금의 사회적 상황과 구조적 문제, AI시대에 적합한 질문을 못하는 면접관들이 많음. 시야나 관점이 구시대적 발상이라는 느낌을 너무 받음